Experiencia profesional mínima de 03 años ejecutando planes y programas de desarrollo de talento, evaluación de desempeño, manejo de líneas de carrera y planes de sucesión, preferentemente en organizaciones con más de 1000 colaboradores.
Dominio en metodologías para evaluación de desempeño y potencial (Nine Box, Assessment Centers, etc.), planes de sucesión, programas de reconocimiento y cultura organizacional, sistemas de categorización y valuación de puestos. […]
Coordinar, diseñar e implementar Planes de Desarrollo de Talento, asegurando las necesidades y el desarrollo de competencias técnicas...