Planificar, dirigir y coordinar las actividades del personal y las relaciones laborales, así como las políticas y prácticas de la empresa.
Reclutar y seleccionar personal, sabiendo concretamente cuáles son las carencias de talento y qué perfil de persona podrá encajar en cada puesto de trabajo.
Organizar los procedimientos de capacitación, promoción, transferencia y despido de personal.
Planificar las negociaciones y procedimientos para la determinación de las estructuras salariales o laborales. […]
Reportar y acompañar a la General en el diseño de estrategias para la consecución de...