Proponer e implementar el modelo de gestión del talento que asegure los planes de sucesión y adecuadas coberturas para las posiciones críticas dentro de la organización, en base al análisis de indicadores de talento. Supervisar la elaboración y actualización de los documentos de gestión de recursos humanos, a fin de asegurar que la Entidad cuente con el personal idóneo para cada puesto y las funciones que requiere. Coordinar y gestionar los procesos de atracción, selección, desarrollo y retención de las personas, en base a las necesidades presentes y futuras de la Entidad, a fin de asegurar la...