Tus principales responsabilidades serán: Apoyo en el desarrollo de planes y programas del Departamento de Gestión de Personal. Seguimiento al cumplimiento del Plan Operativo y Estratégico del área, así como auditorías internas y externas. Elaboración, administración y seguimiento de contratos laborales, renovaciones, y cambios contractuales. Gestión de altas y bajas de personal en el sistema, así como permisos de acceso. Cálculo y procesamiento de planillas de pago, incluyendo sueldos, horas extras, comisiones, bonos, descuentos, AFP y tributos. Gestión y registro de asistencia: horas extras, faltas...